发布时间:2018-05-16 16:27:28 文章来源:互联网
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    创业公司的股权分配没有一定的规则,因为最终还是会落到每一个人的价值观以及感受。如果CEO认为CTO的能力与付出应该是值得20%,但CTO认为是30%,那么这10%的落差就需要商量协调甚至于彼此需要妥协。可以从Google寻找比较知名企业的初期股权分配来作为参考,或者是利用市面提供的“创业公司股权分配计算器”来计算。

    如果您Google“Startup”(创业),“Equity”(股权),“Calculator“(计算器)的话,应该可以看到不少网页提供相关的工具。例如Co-FounderEquityCalculator、CompensationandEquityCalculator或StartupValuationCalculator-EquityNet等。但都是英文的内容,所以我们就整合总结了一下,让您了解股权分配时需要注意的点,以便您与相关职责的核心创业成员商量:
 
    谁是首席执行官?
 
    哪些创始人正在编码大部分网站/应用程序?
 
    谁有最初的想法并告诉其他人?
 
    如果你可以神奇地雇佣一些开发者,那么其中一位创始人会成为他们的经理,如果是的话,谁呢?
 
    哪些创始人兼职,一旦你获得资助,他们将全职加入?
 
    如果这位创始人离开,这将严重影响你筹集资金的机会吗?
 
    如果这位创始人离开了,你的发展计划将受到严重影响吗?
 
    如果这位创始人离开了,它会影响你的发射或初始牵引力吗?
 
    如果这位创始人离开了,它可能会阻止我们快速创造收入吗?
 
    谁写博客和网站上的营销副本?
 
    谁提出了大部分功能?
 
    谁拥有包含预算估算或模拟的电子表格?
 
    到目前为止,谁支付印刷名片,虚拟主机等基本业务费用?
 
    谁投资投资者?
 
    谁与目标行业联系紧密,向潜在客户,记者和影响者介绍情况?

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