“对待员工宽容、仁慈的公司都倒闭了”是真的吗

    在这种情况下，给予员工合理的弹性的作息时间，是完全可以的。铅笔道曾采访过一家公司，其创始人会给予员工弹性工作时间，比如今天的任务只要提前完成，你提早半小时下班也是可以的。这样的宽容实际上是可以的。但倘若员工工作能力不行，老板既不帮助他，也不规劝他要进步，而是内心里明明很讨厌，嘴上却不表现出来，甚至装作老好人，这样的宽容肯定是不行的。这样的宽容只会让员工没有进步，而企业也会止步不前。因此才会有了对待员工宽容、仁慈的公司都倒闭了这句话。而这里的宽容，并不是好，宽容并不是一成不变，给予员工360°呵护，有些时候是值得宽容的，有些时候是不值得宽容的。在员工个人能力的提升上，在员工明显做错事儿的时候，公司管理者心里应该有一杆秤，即什么时候该宽容，什么时候该严格。很多时候，管理者在工作上的严格对初入社会的人来说是一个不小的成长，要求越严格他成长的越快，可能再离职后还会感念这份严格。因此，宽容要合适，要看对待什么事情，如果对于个人能力或者和公司息息相关的事情，宽容的话，那肯定是不行的。