发布时间:2018-06-05 17:28:34 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
    这种情况也比较多见。
 
    (一)老领导不放,情有可原,你要多理解。一来是用你用习惯了,你走了要重新找人需要时间以及磨合;二来,情面上过不去,在我手下也是有机会的,为什么要去别人那里!
 
    (二)和老领导好好谈谈。真诚表达对老领导的感恩之情,感谢对你的培养和帮助。同时要陈述清楚新职位对于自己个人职业方向的重要性、自己确定想转过去。让老领导感受到,感情上你是不愿意离开他的,而理性思考下来是自己的人生机会。你的立场一定要清晰,不能含糊。
 
    (三)借助他人之力。你可以请hr帮忙从中调解,专业的hr很会处理这些事情。你也可以私下去找找和你的老领导比较要好的同事,请其出面帮忙劝说。毕竟,局外人看问题还是比较客观的。多个人出面帮你说话,让你老领导情绪发泄出来,也有个台阶下。
 
    总之,内部转岗对于个人职业发展来说是非常好的机会,你一定要好好争取把握!

另一视角

换一换