发布时间:2018-06-06 16:20:49 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
    猎头提供的是专业化服务,不是单纯的薪资谈判。让我们从一个应聘的流程来看看,应聘者怎样通过猎头服务获得满意的薪水。
 
    (一)简历的整理推荐
 
    应聘者自己从网上海投的简历,有时能被hr看上,有时直接就被助理给筛掉了,从而错失面试机会,为什么呢?因为你的简历不突出,没有get到企业最关键的需求点!网上发布的需求比较宽泛,而猎头清楚hr的具体需求。经过猎头专业整理推荐的简历,基本能让hr看到你的特质与需求的匹配度。
 
    (二)面试过程中的辅导协助
 
    猎头熟悉企业的面试流程,提前帮应聘者做些面试技巧方面都针对性辅导,提高其面试通过率。
 
    (三)薪资谈判阶段的策略
 
    虽然hr对每个职位都有一个基本的预算范围,但具体要根据不同的应聘者情况综合评定。
 
    同一个职位同样的职责担当,但并不是每个人都能能获得同样水平的薪资报酬,还与应聘者的过往经历、技能、薪资等有关。
 
    这里是重点。应聘者不了解的是,在hr眼中自己与职位的匹配度到底有多高、期望薪资提多少合适?而hr不清楚的是,应聘者对这份工作的渴望度到底怎样、给出怎样的薪资建议能够成交?而专业的猎头,有着专业的敏感度、良好的沟通技巧,一方面,会再次和hr沟通应聘者与职位的匹配度、客观转达应聘者的态度、期望薪资,说服hr给到合适的薪资;另一方面,会和候选人再次分析评估胜算的可能性,以便候选人提出一个合适的薪资期望,不至于提的过低了后悔、过高了谈不拢而错失机会。
 
    总之,通过猎头谈薪资,一般会有个客观合理的结果。

另一视角

换一换