只有小学文化的某男子冒充清华高材生且以月薪7万担任高管是怎么做到的？-随便找财经网

我对这件事情，对于当事人任某，以及当事企业来说，两方都值得探讨的，不管是当事人存在问题，企业一样存在问题。

对任某来说，这本身是一种违法犯罪行为

首先对于任某来说，这首先是一种违法犯罪行为！

国家严禁伪造相关证件，这里面包括了身份证、学位学历证、以及相关的职业资格证书，这本身就是一种违法行为。当然本身任某伪造学历证书、职业资格证书，并不违法，但是在伪造过程中涉及到了对于清华大学、职业资格证书认证单位的公章等证件，这里面就涉及到违法了。

首先《治安管理处罚法》以及《刑法》独有相关规定，其中《刑法》第二百八十条规定：伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

所以本身来说任某的行为已经触犯了法律，必须接受法律的制裁。

其次，这也是任某的一种失信行为

其次，伪造学历等等事情本身就是一种失信行为，我们国家在征信方面还做的不是很全，在国外有健全的征信制度，像这种失信行为是会直接影响到当事人的生活的各个方面，任某这本身是一种欺骗和失信的行为。

从企业来看，企业缺少对人才的调查和甄别能力

从企业来看，企业作为用人单位，犯了以下几个错误：

这种管理岗位，本身级别就很高，从猎头到企业的HR部门再到公司董事长都有不可推卸的责任，在面试过程中居然用人不查，并且没有通过面试甄别出真正的人才，最终还给了作假的人，没有真才实学的人高薪，这本身就是企业的问题。

在一点因为一味的追求所谓的高学历，但是却失去了对于面试者真实能力的考察，自然这里面同样有很大的问题，这个责任企业不可推卸。

其次在企业面试过后，没有经过系统的人事背景调查，这是最后一道防火墙的问题。在如今社会高速发展的今天，适当的人事背景调查是非常有必要的，而这家企业没有做好背景调查，导致别人趁虚而入。

任某居然通过了多家企业的面试，并且蒙混过关，本身对于面试技巧的专研到了可以说可怕的地方，要是把这样的精力放在提升自己上，也许真的有一天能成为企业高管。当事企业缺乏一个基本的人事坚定能力，董事长亲自出面也出现这种事故，并且在入职以后，没有及时的进行背景调查，只是在工作中出现问题以后才采取了相应的措施，这是一种对自己企业极其不负责任的行为。

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