发布时间:2018-06-27 16:57:41 文章来源:互联网
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    前HR表示:这人没说实话,招985毕业生仅仅是因为“看5000份应聘简历,没几个人“真棒”,985也一样,选不出来。但招聘任务得完成,985毕业生至少不笨,筛选着省事”,她这么说,也许为了照顾众情绪吧。

    1/3为什么只要985毕业生?得说说简历的问题,除了大学校名外,没什么可看的
 
    企业需要的是有技术,有经验,能干活的人,抓来就能用。但是,95%以上的毕业生(包括985)只会点儿课本知识。但招聘计划得完成,没办法了,只能按学校档次选:一是应届生招来都得做短期培训才能上岗,985毕业生智商有保障,毕竟能高考胜出;二是由于这样选省事儿,985简历收下,非985简历铺地毯用,否则5000份简历,看不完。值得表扬的是,大家还比较诚实,项目与成果一栏基本写的“无”。500强企业只招985毕业生。纯属不得已而为之。
 
    2/3什么要的学生,500强企业争着要?
 
    少数人,大学伊始就跟着老师捣腾项目、参加各种比赛,甚至个别人大三、大四都有成果了。虽然年龄小,专业技术过硬、经验丰富,堪称“老鸟”,毕业时直接被500强企业点招。当年一位伙伴,成绩不咋地,但自己钻研了4年数据库技术,知识产权还卖了点儿钱,毕业直接被baidu点招。这哥们还在犹豫,去不去?HR来寝室做他的思想工作。
 
    3/3最后,非985的在读生,该何去何从?
 
    高中以高考分数论英雄,分数高者为王;企业可不看这个,要的是实践能力,所以大学当以实践能力、技术水平、项目经验论成败
 
    很多人吐槽:“500强企业不是扯淡么,又要人年轻,又要人有经验,这样的人上哪找去?连985本科应届生都看不上,干脆别招人了”
 
    其实,不是因为企业要求高,而是因为现在的大学生,高中太紧,大学太松,对自己要求太低了,大多数人浑浑噩噩4年下来,只拿到一张扫盲证;985学生稍好点,拿了张名校扫盲证。我们作为过来人深有体会,要是能回到17岁,大学肯定会更努力,现在也会发展得更好,当然这都是后话了。
 
    只能这样告诫现在的大学生:大学才是真起点,高考只是热身赛。大学好好努力,多做项目,做实践,任意钻研1门技术,4年下来,500强抢着要你。成败取决于自身如何努力,这跟是不是985无关!

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