发布时间:2018-08-17 15:39:43 文章来源:互联网
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    宁可选待遇略低国企,也不要选年薪较高的民企。国企相对比较稳定,民企的稳定性较差。这是笔者亲身经历,乃经验之谈。

    早年的国有企业分地方国企和央企,以地方国企为主央企为辅。1998年以来经过改制并购,竞争性行业的国企已经所剩无几。留下来的不是央企,就是地方垄断性企业,比如自来水公司、供电公司以及国有商业银行。
 
    中石化等央企中有很多笔者的学生,他们待遇较高,工作稳定。特别是住房公积金,堪比每月的奖金。不足之处在于晋升机会较小,论资排辈现象在央企比较明显。船小好调头,船大好远航。即使将来改革进一步深化,央企精简人员的概率还是很小。
 
    何况目前诸多央企,因为人员编制严重不足,招聘了大量的合同制人员。如果央企裁员,只会先从合同制员工下手,正式员工无后顾之忧。
 
    自来水公司、供电公司等垄断企业以及国有商业银行,单凭常识就知道是“金饭碗”。这些单位不可能倒闭,非关系户很难进入,一般情况下怎么会有裁员的顾虑?至于事业单位以及公务员岗位,都是极其热门的行当。
 
    笔者第一份工作乃地方国有企业,现在被民营企业收购,经营状况良好。老同事还都留在那里,退休还留用。但是,其它民营企业却并非如此。铁打的营盘流水的兵,诸多民营企业,隔三差五去走访,就换了新面孔。
 
    民企的光环早已经退却,理想很丰满,现实很骨感。在国际商贸纠纷此起彼伏的背景下,一些相关行业的民营企业,能否扛得过去还是一个未知数。对于绝大多数人来说,吃饱饭再说理想吧!
 
    对于一些就业竞争力特别强,具有特殊专长的人士来说,民营企业或是一片广阔的天地。

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