发布时间:2018-08-27 17:15:05 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  休满一年没意见,公司能保证不解聘休产假的女性员工吗?休完产假还能做回原职位吗?光想着怎么让人生二胎,把女性当生育工具了吗?这是要回到封建社会了吗?之后会不会一夫多妻也合法了?

  “建议产假休满一年,让女人可以全心全意在家带孩子。”针对年轻父母带孩子的压力和苦恼,华南师范大学教科院教授、博导袁爱玲指出,一般女性休完最长6个月的产假就上班了,这阶段能接收她们孩子的托幼机构也很少。延长产假不仅是对个人有利,而且有利于为国家培养好后代,由母亲自己带孩子是最理想的。
 
  为啥非得鼓励生呢?没放开二胎政策的时候很多愿意生的都生了,你现在放开二胎政策不愿意生二胎的肯定还是不生啊。独身子女上面四位老人下面两个孩子。再修一年产假没有工资,你还让不让人活了?压力好大。
 
  这个建议真的没必要,我见过的多数情况是,休完产假后,就辞职了,然后等孩子3岁多能上幼儿园时,才重新找工作。要么把产假改为3年,不然就算1年产假,那还是不能改变实际的需求,这只会增加企业的负担,导致女性就业更困难,其他的没有任何改善。
 
  我觉得比较合适的措施:女的维持现有产假,大力发展公共托幼机构,接收从产假结束到幼儿园入学前的孩子,孩子在14岁前爸爸每年享有10-20天灵活育儿假,孩子生病、家长会等都由爸爸请假。妈妈生,爸爸养,共同承担育儿责任,才能维持职场价值平衡。
 
  首先,孩子的人生前六年是非常重要的,许多习惯以及性格已经在这六年形成,而且会对以后的人生有很大的作用,其次,家庭是在为了这个国家的未来而培养人才,不能因为培养一个孩子而把工作,工资都没有了,这样是不公平的,所以应该不止一年的产假。
 
  我发现现在的女生。想法有点问题。说国家怎么,男人怎么的。你要是不想生,谁都没法阻止你。你管对方怎么想。你他么天天说国家这样那样,难道国家拿把枪逼着你生?所以说,不想生,就别生,别赖到男方去,你不想生,管谁是谁,不用在意谁。别整天说不生,又心里想着生,生孩子要照顾,又赖男方。
 
  企业在招聘的时候,默认女性都是打算生二胎的,自然不愿意招收女生,本就造成了就业不公平。这是现实问题,不是怪谁的问题。如果男女都要因为生小孩休假,就至少在这个问题上减少了就业歧视。建议你好好治治你的直男癌,要不就多了解了解现实情况。

另一视角

换一换