被买断工龄后，能找单位维权吗？-随便找财经网

买断工龄一直是一个沉重的话题，在九十年代左右常用于企业安置富余人员的一种办法，具有时代印记，属于特殊历史时期的产物。在2000年后基本消失。（千万与正常解除劳动关系区分开，我曾经提到过这个说法，可惜被狂喷，还举例说明自己是最近刚刚被买断工龄的。但细究下来，这是根据现行法律的规定，双方解决劳动关系的一种行为。）

关于买断工龄的定性：

1、原劳动部【劳部发1995年262号文】'买断工龄'的做法是错误的，必须予以纠正；

2、1998年6月9日,国/务/院发布《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底”；

3、原劳动部负责人在1998年就曾指出：所谓企业“买断工龄”的做法是绝不允许的，也是不合法的；

4、在2002年9月13日在全国再就业工作会议上就曾指出：“所谓买断工龄是错误的，从来没有这个提法”。

关于此类的政策、指示太多太多了，都已经明确对买断工龄进行了定性，这里就不一一举例了……

关于买断工龄的标准：

由于买断工龄的行为并未得到国家的认可，所以根本就没有什么政策依据，完全由企业根据自身的承受能力决定或报上级部门同意后执行的，所谓的标准五花八门，各地、各行业的差异较大，出现了同一地区同样工龄的不同单位人员，有的拿五万，但还有可能有的单位只给三千的做法，反正最终结果就是企业一次性支付给员工一定费用，解除了双方劳动关系，把员工推向社会。大体会有以下几种情况：

1、有的单位是按照工作年限，给予一定的费用，双方解除了劳动关系；

2、有的单位类似于办理了所谓的“内退”，内退后的待遇约为原来在职时的基本工资；

3、有的单位是按照当时的剩余工作年限，按照当时的每年社保、收入水平核定一个金额，发放一次性的社保补偿，双方关系终结。很多买工龄的劳动者被企业一脚踢出门后，由于大多人员年龄偏大，技能单一，再就业较难，生活陷入窘境。

存在的问题及策略：

第一，由于买断工龄的行为大多发生在2000年左右，根据法不溯及既往的原则，很难用现行的《劳动合同法》等相关法律法规去维护权益。

第二，买断工龄的高峰在2000左右，至今已经过去了15年以上，早已超过了相关时效。

第三，买断时，一般都会形成一个书面协议，并经过签字或盖章确认过的。做为一名成年人，肯定要对自己的行为负责。所以说，现在在去找，难度是非常大的。

那么，该怎么办呢？我个人认为，针对买断工龄的维权，可以通过合法的渠道寻求解决：主要诉求可以如下：（仅为举例）

1、增发一次性安置职工安置费。按实际工作年限，及当年的工资待遇，补发安置费及利息或增发一部分安置费。

2、由原工作企业负担社会保险费。按正常的的工资增涨率来计算职工的社会保险缴费基数，参照现在在职工的标准，由企业承担社会保险费用。

3、对原符合特殊工种、女干部调整为女工人、重大疾病等人员的退休年龄予以照顾，在政策范围内协助办理退休。

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