发布时间:2018-09-29 15:30:36 文章来源:互联网
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    现在各种招聘求职网站非常多,每一个岗位后面都会跟着相应的工资多少。这工资里面有没有水分呢?比如工资水平设置是4000到6000元,但真正入职会给多少呢?

    一般按照大家理解,招聘岗位设置的最低工资就是底线,也就是基本满足岗位要求,最差的那类人可以得到工资。但实际上并不是那样。
 
    比如面试合格后,用人单位会设一定时间的试用期,试用期内按照国家规定发放80%的同岗位工资待遇就可以了,也有单位不按照相应规定来。比如第一个月直接按3000元。而且不交保险、公积金,美其名曰试工期。
 
    另外,4000元的工资很有可能是被分为很多类的。比如基本工资一千元,餐费补贴500元,绩效工资2500元等等。绩效工资跟工作量相挂钩,有的单位制定的工作量会超出大家正常八小时工作范围,这样很多人就需要加班才能拿到相应的4000元。
 
    另外,4000元并不一定是实发到手工资。最普遍的是应发工资,扣完社保公积金个人部分后,只能到手3500元左右,甚至更低。还有的单位会把年终奖、过节费等费用从工资中每月扣除一部分。
 
    也有通过高薪忽悠人去应聘的。然后挑出面试人这不行,那不行,给一个比发布工资低很多的钱数,爱干不干。
 
    所以,如果我们面试合格,一定要当面问清工资是多少?具体组成是什么?有什么要扣的没有?
 
    另外,我们在求职时一定要注意,不要交纳任何的押金、面试费、服装费等费用,真正需要人的单位是不会要这些费用的。如果遇到了,不是骗子就是破烂单位。
 
    所以,社会很复杂,求职需谨慎。

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