发布时间:2018-10-01 20:35:26 文章来源:互联网
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    公司想给员工调岗,员工不同意。从劳动合同法角度看,公司不能强制实施调岗。
 
    公司想给员工调岗,必须有充足的理由,符合劳动合同法有关条款,符合双方签定的劳动合同条款,或者符合公司内部管理制度,并且内部管理制度也需要经过一定的程序得到员工认可。
 
    还有非常重要的一点,公司给员工调岗不得变相降低薪酬。
 
    一般来讲,调岗要通过双方协商一致才行,并且需要书面签字同意。如果公司和员工两方都有合理的心理预期,并且都是出于善意,达成一致意见不是很难的事。
 
    如果公司单方面调岗,员工在一个月内没有书面表示不同意,并且不在原岗位继续履职,就视同员工同意了公司调岗。
 
    因此,员工不同意调岗,应该在一个月内及时书面提出。如果未明确表达意见,并且拒绝履职,公司可以严重违反内部规章制度为由解除合同,并且不需要支付经济补偿金。
 
    总之,劳动合同法的基本原则精神是“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”。但是在具体实践中,劳动者是弱势一方,合法权益很容易被侵犯。

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