发布时间:2018-10-15 13:39:31 文章来源:互联网
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  劳务派遣不但不会消失,以后会成为更多公司的用工选择。漂亮话谁都会说,但要面对现实可就难了。

  但在现实中,一些企业,尤其是国企(如石油,电力,银行,通信等公司)为了规避用工风险,降低用工成本,钻法律空子,几乎在基层全部实行劳务派遣,把用工主体责任全部转嫁到劳务派遣公司。为此,国家对劳务派遣重新进行了约束,要求单位劳务派遣工不得超过单位职工总数的10%,然而这似乎是一纸空文!

  此外,不要以为取消“劳务派遣用工”那之前的派遣工就能转成正式工,他们会直接失业,连之前那点儿微薄的收入也失去——会更惨。

  认为自己做派遣工收入少的可以去维权,这样做成本很高,做过就知道为什么去告的人少了。与其叫劲儿,不如找份工作。

  此外,同工不同酬的情况不但发生在派遣工和正式工身上,还发生在女性和男性身上,歧视问题自古至今都存在。

  除了公司规模小型化的趋势,今后不可能再提供按年功序列、保证干到退休的工作了,连日本都实际放弃了这种用工形式。企业没法为员工负担这么多了,只能靠自己或者靠社会。

  日本的现在也许就是中国的未来,很多日本企业大量用派遣工,与此同时,员工过了40岁也因为前公司倒闭或者其他原因开始打短工,做派遣工,就是这么简单的一回事儿了。

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