发布时间:2018-10-19 22:30:48 文章来源:互联网
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    我说几处吧:

    1、试用期合同。依据《劳动合同法》及相关规定,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”详见劳合法19条。
 
    2、试用期不交五险。此类回复多很多次,该行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定,而且劳动者亦可以未交社保为由申请解除劳动关系并要求赔偿金。
 
    3、满一年增加一金。如劳动者是城镇户籍,那么该行为仍属违规行为,请参见《公积金管理条例。如劳动者为农业户籍,则该条可行,算是公司的福利。
 
    4、试用期内乙方由个人原因生病及伤残由个人负责,这条触及的法律、法规就更多了,自行补足相关知识。总之,该合同违法违规,不适用。
 
    其它方面,也仍需修订。

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