发布时间:2018-11-05 13:39:37 文章来源:互联网
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  看了其他人的答案,说的都不错,那我另辟蹊径的说说其他方面的问题。

  管理者的能力从来都不是自认为,职场人的晋升是由他人决定,而不是自己。

  能成为管理者是幸运的,但光靠幸运是不够的,你还需要具备相应的能力与潜力,上司之所以提拔你,是因为你身上有其他同事没有的闪光点。但有闪光点是不够的,你有的这个闪光点必须还是公司需要的,说得直白些,其实就是你得到了公司的认可。所以没必要去纠结自己能力不足的问题,经验不足不要紧,但一定要端正心态。自卑是缺点,同样也是动力。

  没能力带好队员,还严重怀疑自己

  当一个人周边的环境发生改变时,怀疑自己是正常的,尤其是走上坡路的阶段,可能你是个优秀的员工,但变成管理者之后觉得自己的思想、行为、手段、沟通方式都弱爆了,之前烂熟于心的工作内容,现在却玩不转了。其实这是大多数新晋升管理者都会遇到的问题,所以没比较怀疑自己,团队需要磨合、业务、客户、同事之间都需要磨合,当过了这个磨合期之后,一切自然会慢慢好起来。

  遇事就退缩,越来越不像自己。做也不开心,工资还低。

  人的思想存在极端化,逃避or面对全在一念之间,用大牌HR灌鸡汤的说法就是,想要享受就必须先付出。从你成为管理者那一天,你就要做好承担币别人更多的责任和义务,那么遇到事更多的是起带头作用,如果只是享受管理者的工资和头衔而不干事,那我给你的建议是趁早辞职。

  此外,工作跟生活是两回事,工作是有约束性的,而生活可以随心所以。做不做自己不重要,重要的是眼下你需要物质还是生活,如果不缺钱不差这份工资,听我的做自己吧;如果缺钱,那就放弃自我,职场不是个讲究自我的场所;步入社会后,当你参加工作后,成人的世界里根本没有几件能让你开心的事,你敢保证换了工作,不当管理者了就一定会开心么?工资低?低到什么程度?与下属相比是高还是低?不要只看到别人的工资,你同样要看到别人的能力。最后,如果自己是靠关系上位或想要逃避,那就别纠结,直接辞职。

  最后送你一句话:只有忍受了别人不能忍受的忍受,才会得到别人得不到的得到。

另一视角

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