发布时间:2018-11-19 10:45:20 文章来源:互联网
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  作为一个财经工作者,我觉得持有这种观点的企业老板们是极大的错误,我不赞扬这种用工态度。

  35岁以上的工人可能有部分人可能确实存在一些人为了多掏钱而透支身体的问题,但这绝对不是普遍现象,企业老板们得出这种结论是不符合现实的。而且,他们这么说至少反映了这企欲招工企业的老板们也是“黑心”的老板,不讲良心的老板,他们招年轻工人也有可能打算通过加班加点来“榨取”工人们的剩余价值。

  事实上,35岁左右或以上年龄的工人们往往工作经验丰富,年富力强,正是干事业的黄金年轻,也是承担企业重要岗位的中坚力量,应该说他们者企业的挑大梁者,也是企业的宝贵财富,更是推动中国民营企业兴旺发达的巨大力量。作为企业,应该好好利用他们,发挥他们的聪明才智,才是中华民族之幸,企业之幸,中国经济增长之幸!

  由此,那些认为35岁以上工人不能招的企业家们的心是歪的,无法正视成熟工人的作用和力量,这样的企业根本无法解决用工这荒,也难以成为工人的真正归宿,而且这样的企业是一种病态,无法适应市场竞争的需要,最终有被市场淘汰的危险。

  这些工厂老板嘴中的‘废人’依然在忙碌。自己的工厂因为害怕这些人,不敢招聘这些人,陷入了用工荒,大量的订单不敢接,整条生产线关闭也是常见。恶性循环之下,更难发展。

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