发布时间:2018-11-20 21:26:09 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
    当一个企业发展的速度比较缓慢的时候呢?公司的变化总是比较少,老板的政策变动的也会比较少。而员工会觉得老板不讲信用,一般是在劳动报酬上面发生多次的改变,这往往也是公司发展速度比较快的时候,公司的政策变化就比较多了。这也形成了公司内部员工认为老板不讲信用的一个主要原因。
 
    而老板对于公司外部的合作伙伴不讲信用,主要来自于这个企业自身的核心竞争力问题,当老板没有什么可以作为退路的时候,在中国最常见的表现就是通过不讲信用来保护自身的利益,而放弃别人的利益,这常常是中国企业不守诚信的一个主要原因。
 
    当员工在这样的公司里工作的时候,发现这样的情况就应该考虑到所在的公司不会在市场上有较长的生存周期,也不会有太好的收入待遇,应该考虑通过个人的努力提高,进入到其他更好的公司去,以避免尴尬的情况出现。
 
    公司老板不讲诚信,她最终是通过公司的每一个员工来实现这一点的,那么在具体做事的人身上就变得很难以应付和招架,常常会有自我的良心谴责,这份工作有和没有来说就两可了。

另一视角

换一换