发布时间:2018-11-22 23:49:00 文章来源:互联网
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    如果有证据证明原单位档案管理人员把职工工种通知书、工资审批表弄错了,档案管理人员将承担失职之责,原单位不负责任,也不承担经济赔偿。问题是凭什么证明弄错了,证据呢?
 
    此问题十分敏感。特殊工种提前五年退休审核十分严格,仅凭工种通知书是不能认定为特殊工种的。必须有连续八年、九年或十年的工资审批表(工资审批表上有从事工种栏目)才有资格申报特殊工种并获得批准,和按特殊工种提前五年退休,按月领取养老保险金。
 
    这里的奥秘在于当事人少缴五年的养老保险费,同时又要提前五年按月领取养老保险金。这一里一外仅一个人就是将20万元养老金就没有了。所以把控得十分严格。
 
    因此,楼主的假如下岗职工原单位把工种表弄错了使员工推迟退休的问题,在实践上很难成立,甚至无法办到。
 

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