买断工龄违法，国家对下岗职工有什么补偿？可以提前退休吗？-随便找信息港

买断工龄违法，国家对下岗职工有什么补偿？可以提前退休吗？

买断工龄是指我国在推动国有企业改制过程中的一种尝试，是一种安置富余职工的方式。

1993年国家出台了《国有企业富余职工安置规定》，明确了对富余职工的一系列安置条件和方式。正常的做法是对富裕职工进行待岗和转业培训，也可以安置职工内退，对职工实行有限期的放假。如果职工申请辞职的企业按照有关规定一次性发放生活补助。

如果企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，必须按照有关程序，履行劳动合同义务。经济补偿金的标准，是每工作满一年发放本人一个月标准工资的补偿费。

一些地方在安置职工有操之过急的情况，往往随心所欲的对任何工龄的职工、任何条件的职工实施买断工龄。比如说企业没有严重到裁减职工这种程度，程序不合法，没有征求职工规定、补偿标准不合规等等，甚至有一些企业并没有按规定给职工缴纳社保。所以，才有买断工龄是不合法的一种说法。如果是违法的行为，应当依法予以纠正，该补缴社保的补缴社保的，该恢复劳动关系的恢复劳动关系。

1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”

国办发1999年10号文件，提出了对下岗职工的三条保障线：首先下岗职工可以通过企业再就业服务中心保障其生活，最长时间为三年。再就业服务中心给代缴基本医疗保险，发放医保待遇。第二，三年期满后，仍未实现就业地按规定领取失业保险金，最长时间为两年。第三，享受失业保险待遇，两年后仍未就业的按规定享受城市居民最低生活保障待遇。

对于下岗职工，如果符合提前退休条件的，确实也可以提前退休。依据1999年《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，提前退休主要指的是国务院规定的111个优化资本结构试点城市的国有破产工业企业中，距离法定退休年龄不足5年的职工。以及三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。

其他条件，就只有失去劳动能力退休或者特殊工种提前退休的情况了。

总体而言，随着我国社会保障制度的不断完善，现在我国已经建立了《劳动法》、《劳动合同法》等法律规范体系，同时建立了养老保险、医疗保险、失业保险等保险制度。《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，以及明确不符合情形解除劳动合同的赔偿金规定。

现在对于违法工龄买断这种情况都是有明确法律规范的，所以不用担心。

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