发布时间:2018-12-02 16:01:49 文章来源:互联网
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    一般而言,当得知应得待遇比实际待遇高许多,人们就开始摇摆,失去做事的定力,这时不信任就开始产生,其结果就是分道扬镳。
 
    如果有好的工作就早点离开这家公司。因为它没有符合规范的人力制度,一般而言,一个岗位的薪资待遇是在一定范围的。如题所说,HR说这个岗位薪水在50k-100k之间,而你拿到的是35k,如果给你的连该岗位最低薪酬都不到,显然是公司HR体系极其不成熟。
 
    另外,HR会把这件事透露给你,也证明该体系极其不成熟。
 
    从这样的细节可以反映,所谓100k的高薪也是忽悠,大骗子而已。
 
    很多公司都说能提供高薪,有时甚至面试时答应给的薪水,进公司之后,你会发现七减八扣的,得到的工资7成都不到。你原来以为拿到是税后,它答应的却是税前,还包括年终奖。
 
    另一种让人讨厌的就是,欣喜地加盟一家公司,没多久就听说你拿到薪水是最低的,证明自己是弱智,不会谈薪水。这些公司就没诚意培养人才,留住人才。
 
    唯一能继续呆着的理由:HR亮出底牌是为了让你去争取,意思是告诉你,转正之后你将获得至少50k的月薪,如果在哪些方面有提升,这个岗位将能拿到100k的月薪,怎么晋升,怎么加薪的规则都写得清清楚楚。如此,它是一家人性的,懂得激励且较为公平的公司。
 
    如果,暴露这则信息只是为了证明你傻,那公司才是大傻子。被证明是傻子的员工,如何安静而高效的工作呀。
 
    如果你在一个月内,不管是通过谈判,还是其他方式,你得不到该岗位的最低工资,而只是按照你应聘时的条件给你,你就应该离开它。不然,迟早要被折磨死。
 
    它一点都不值得留念。还不如回去找你心目中35k工资的工作呢。

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