发布时间:2018-12-20 22:16:09 文章来源:互联网
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    2006年到2018年12月在事业单位干临时工,现在已经超出退休年龄两年,应该怎么办?
 
    在事业单位干临时工,一般不可能是跟事业单位签订劳动合同,他们没有这样的用力,必须要经过组织人事部门批准,找一家劳务派遣公司代挂劳动关系,一般都是缴纳社保的。如果是劳务用工或者非全日制用工,也是特殊情况,不需要缴纳社保。
 
    社会保险法的规定的是到达退休年龄,累计缴费满15年的,才可以办理退休手续,按月享受养老金待遇。如果缴费不足15年,可以延迟退休继续缴费,直至满15年办理退休为止。延迟退休继续交费,一般是灵活就业人员参保方式进行自己缴费。
 
    因为《社会保险法实施细则》规定,到达法定退休年龄,劳动关系终止。这样到达退休年龄之后,有的单位就没有义务再给职工缴纳社保了,而且即使缴纳也是不合规的,社保部门发现后,也会给予退回。
 
    2011年7月1日之前,已经参加了社保的,可以在退休后继续交费60个月,如果仍然不足15年,可以一次性补齐。
 
    大体原则是这样的。
 
    如果用人单位没有缴纳社保,劳动者应该确定到底哪个是用人单位,一般是发放工资的单位,然后找用人单位补交退休年龄之前的社保。
 
    退休年龄之后的社保,只能靠自己继续交费了,由于已经耽误了两年,自己要承担不了解政策,延迟退休两年的责任了。说起来可能让人气愤,但是不了解政策,耽误的是自己。
 
    如果我们以前有相应的社保记录,是因为单位的原因晚办理了退休。社保办理退休,原则上由用人单位和个人导致未退休的情况,养老金不会补发。这样才可以追究用人单位的责任。

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