发布时间:2018-12-21 21:24:54 文章来源:互联网
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    小企业最大的问题是老板善变,都没机会企业有没有前途的不确定性也很大。
 
    对于说的问题,老板再三承诺带员工出国旅游但三年都食言了,对此怎么看?我的意见和建议是:
 
    首先,你要看看公司的收入情况?
 
    如果你在公司的收入比较满意,那么出国旅游的事情就是小的事情,毕竟你在公司工作不是为了出国旅游的,而主要是赚取工资性收入的,所以这个公司如何主要看是不是收入比较满意。出国旅游虽然好,但是对老板来说可能有各种各样的原因不能出去,所以不要太在意。
 
    其次,你要看看公司的福利待遇情况?
 
    如果你的公司老板对员工福利待遇都比较好,对员工也很关心,那么这仍然是一家非常好的公司。毕竟你的福利待遇才是最重要的。
 
    其三,观察老板是不是经常不守信用?
 
    如果老板本人是一个非常好的人,是一个非常讲信用的人,比如从来不拖欠工资,按时发放奖金,及时发放福利,那么就是一个好老板。反之,如果经常不能及时兑现,那么就不是一个好老板。
 
    因此,我不赞成动不动就辞职的说法,特别是因为老板承诺的出国旅游没有兑现就辞职是因小失大,只因为承诺旅游而没有兑现就辞职是愚蠢的,不合适的。

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