发布时间:2019-01-08 23:25:43 文章来源:互联网
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    如果你在原工作单位已经工作了十年,并且没有签订劳动合同,也没有交社保,那么现在开始才签订劳动合同和购买社保,那么这种情况就果断的签订劳动合同和购买社保,因为享受社保是你的权利和义务。
 
    那么之前没有签订劳动合同,也没有购买社保,实际上如果你想维护自己的合法权益,也可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议。那么这样一来的话,因为你是弱势群体,也就是说你如果去告诉她单位的话,很有可能会造成你失业,所以说如果你不在乎之前十年的一个工龄,并且十年十年的社保也不想再去追究的话,那么就不要去通过劳动仲裁的手段去解决这个争议了,因为今后已经给你建立社保账户了,所以说按照正常的缴费,给你缴纳就可以。
 
    那么既然要签订劳动合同并购买社保,对你本人来说还是比较有意义的事情。首先你如果之前没有参保过社保,或者是之前参保过社保,中途出现了很多年的中断缴费年限。那么这个缴费年限是可以要求所在单位来进行补交的,如果说你之前没有建立过社保,那么这个缴费就不能够进行补缴,只能从现在开始往后缴纳你的社保。只要你在退休之前达到累计交费15周年以上,就可以正常办理退休,享受养老金的待遇。

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