发布时间:2019-01-31 14:07:38 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  虽然我们可能片面解读了有赞年会传递的一些信息,但对员工的讨伐声浪终于如泉涌般的爆发出来了。

  一切是因为没有高成长的缘故,由于经济受困的缘故。

  追求人的时候说人家是小甜甜,现在嫌弃人家了就说牛夫人。前两年创新创业热潮抢夺人才的时候,房子票子车子期权什么的,只要能吸引到人才的,实现不实现是其次,忽悠到人再说。

  如今的事态完全变了,你几乎看不到哪个知名公司不裁员。新东方员工吐槽了,但新东方的老板也说要赶人了,阿里巴巴呢,腾讯呢,华为呢,美团、滴滴等等。有人吐槽说,国内公司没有裁员,只有转型和调整这个说法。我想,2019年的正能量,应该是呼吁国企招聘应届毕业生吧,应该是“不裁员就是爱国”之类的吧。

  有赞是做什么的?估计很多人都不知道,突然弄出来个996,晚上9点才下班,一周工作6天,这也太倒行逆施了吧,还说:如果工作与生活平衡不了,可以离婚。因为后一句是任正非说的,是华为在最激进的时候任说出来的,大家就不讨论它了,毕竟是任大帅说的。

  仅仅996制,想来也是可怕的,工人当家做主,就是从争取8小时工作制开始的,人工智能革命浪潮袭来,就是为了把人的工作时间变为每天6小时,甚至更少。这个制度本质上说,也是裁员制度,也就是1个人领1个人的薪水干两个人的活呀。当然,我们也可以说,这是公司为安身立命下不得不做的选择。

  如果在移动互联之前,在信息没那么容易引爆,没那么容易全网直播之前,公司内部的话一定有更难听的,那是封闭交流,封闭场合呢,但现在不同了,很容易成为全社会的议题。也就是说,996制在有赞总有角落可以推行,因为假若你不认同,你可以离职呀,这是正常的选择,双向选择。就如同大家都知道华为人都是钢铁侠,都是狼,知道他们也收入奇高一样,自然要牺牲各种休闲,惬意呀之类。

  但作为公众议题,却不能呼吁其他公司也向它借鉴、学习,那样可是历史的倒退呀。

  以人为本的公司一定大量存在,我们努力去找,或者自己创建吧,当下那些名头正健的公司,在某些方面,就是缺乏人文精神的公司,就是只有科技,只有物质,只认为存在一个世界的傻蛋们创建的公司。

另一视角

换一换