发布时间:2019-02-23 23:32:06 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
    不管是农民工还是其他任何工人,只要遇到工伤,应当首先督促用人单位申报工伤认定。
 
    《工伤保险条例》规定,工伤发生一个月内是属于用人单位的专属申报期;一个月内用人单位不申报工伤职工及其亲属才可以申报。
 
    经过社保工伤认定部门,确认是否属于工伤之后,这就确立了法律上的工伤关系。
 
    我们就可以按照有关要求享受各种工伤待遇。比如医疗费报销,可以按照工伤的报销零起付线、报销比例还高。还有住院伙食费补助,相应的食宿费等等。
 
    工伤治疗期间属于停工留薪期待遇,用人单位应当保持原先的工资待遇不变,甚至年终奖都应该照发。停工留薪期最长不超过12个月,经劳动部门批准可以再延长12个月。
 
    工伤治疗完毕之后,可以有一次免费的劳动能力鉴定机会,根据失去劳动能力的多少,可以领取工伤一次性补助。根据伤残等级,从27个月到7个月的本人工资也就是缴费基数。
 
    如果需要人护理,还可以领取生活护理费。50%、40%、30%的上年度社会平均工资。
 
    如果是工伤1~4级职工,应当退出工作岗位,直接享受伤残津贴待遇。
 
    5~6级职工,如果用人单位不安排工作,也应当发放伤残津贴。
 
    如果劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者应当得到工伤保险基金给付的一次性医疗补助金,用人单位给付的一次性就业补助金。
 
    待遇是非常优厚的。如果是工伤死亡,可以领取丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金等待遇,一次性工亡补助金是20年,全国城镇人均可支配收入,2019年达到了78万5020元。
 
    不过是不是工伤,应当符合工伤保险条例认定的七大类情形,当然还有三大类可以视同工伤的情形。并不是随便申请就可以的。
 
    值得提醒大家的是,即使用人单位没有缴纳工伤保险,各种待遇应当由用人单位支付。如果用人单位不支付或者注销、潜逃了,那么可以申请工伤保险基金先行支付,有社保基金跟用人单位打官司。这是国家最人性化的措施之一了。

另一视角

换一换