外企或者私企的员工在年龄大了之后都有什么打算？外企和私企会帮助养老吗？-随便找财经网

　　不成文的规矩

　　在企业里面，35岁确实是一个红线，在招聘员工时有一些公司就直接限制应聘者的年龄在35岁以下，而企业高管的招聘要求也是年龄在50岁以下。

　　这其实已经很说明问题，换句话来说：

　　基层员工年龄35岁以下，年轻有活力，能吃苦耐劳，不怕加班；35岁以上的基层员工，拖家带口，身体健康也下降，薪资待遇要求高，放在一线没冲劲；

　　高层员工年龄50岁以下，经验丰富，管理能力强；50岁以上的高管精力下降，开始有各种老年性慢性病，身体成为负担；

　　我们再看看互联网、高科技公司，员工的平均年龄就更夸张了：

　　惠普公司：惠普公司员工平均年龄约为39岁。

　　IBM公司：IBM员工评价年龄为38岁左右。

　　戴尔公司：戴尔员工平均年龄约为37岁。

　　思科公司：思科员工平均年龄约为35岁。

　　英特尔公司：Intel员工平均年龄为34岁左右。

　　微软公司：微软员工的平均年龄约为33岁。

　　特斯拉：特斯拉员工的平均年龄约为31岁。

　　谷歌：谷歌员工平均年龄约为30岁。

　　Facebook团队平均年龄为28岁。

　　平均年龄最大的惠普、IBM和戴尔，相比于下面的谷歌、Facebook，谁更强，谁的市值更高不言而喻。

　　马克·扎克伯格只有22岁的时候，他说了一句让人铭记的话——年轻人就是更聪明。这位打造了Facebook的神童在2007年于斯坦福大学举办的YC大会上对于听众直言不讳自己对于年轻人的偏爱。

　　“漫步于任何一个热门的科技公司当中，你都会发现年轻的白人男性与亚裔男性不成比例的多，”华盛顿大学计算机科学家Ed Lazowska如此感慨。

　　年纪大了去哪里？

　　我工作了快20年，一路职场上也遇到了不少老前辈，这些人里面各种情况的都有，我说几个例子给大家分享以下：

　　高管Edward：

　　2007年的时候我在一家美国公司工作，中国区的CFO叫Edward，年级很大，快六十岁了，老头身体不好，开会有时候都能睡着。但就是这样还宁死不退，说是家里有三个小孩要供他们读书，开销太大。做了三年CFO之后，公司还是给他面子，让他转成战略顾问，又聘用了一两年，之后就不知道了；

　　高管Fiona：

　　2012年我的上司，家底很厚实的女强人，天天身上不是香奈儿就是范思哲，一年近百万薪水都是她自己花了（老公赚钱更多），因故离开外企后走上了创业之路，几年以后失去联系了，linkedin上的状态停留在2014年，看样子已经和我们打工族彻底不在一条跑道上了；

　　返聘的供应链总监：

　　前一家公司的同事，55岁以上了，按道理已经退休。但是由于在公司工作了快30年，业务非常熟悉，所以公司予以返聘，待遇还不错；

　　这都是记得上来名字的人，还有更多的年纪大了的同事们，要么就光荣退休了，要么就因为各种原因（裁员、生病）最终离开了奋斗过的岗位。

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