发布时间:2019-03-31 20:43:44 文章来源:互联网
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    从根本原因上说,工资低是因为整个社会的生产效率较低。这一点很好理解。有人口数量相同的两个地区,你能够生产更多财富,生产效率就高。生产效率高了,当然就能获得更多的财富分配。

    生产效率奥迪可以通过很多方面表现出来。比如,单位时间内生产的数量不如人家多,还有数量虽有人家多,价值更低。法国生产一瓶迪奥的香水能够卖几万元,我国生产一瓶香水售价只有几十元。我国生产香水的工人效率肯定比法国更低,工资你也肯定低得多。
 
    那么导致我国社会生产效率较低的原因是什么呢?管理水平、生产技术、品牌溢价、产业结构因素都是影响社会生产效率的重要原因。就拿手机行业的社会生产效率来说,同样性能的一台手机,为什么三星可以卖七八千,而我国的手机只能卖两三千?这就是品牌溢价导致的。三星是全球知名品牌,大家对它已经有了一个高端定位,买他的手机就是有面子,使它的品牌溢价能力自然就很高。
 
    产业结构也是影响社会效率的重要因素。一个国家,在经济发展初期一般都是是发展劳动密集型的低端产业,比如玩具、塑料、纺织、鞋帽。但有了资本和技术积累的时候,发展附加值较高的产业,汽车、手机、家电、机械、电子。有了更多的资本、技术和人才积累,就可以向高端产业迈进,比如飞机、宇航、芯片、奢侈品。产业升级的过程,实际上也是社会生产效率提升的过程。随着这个过程,工人的工资也在不断提升。
 
    归根到底,为什么我国经济的生产技术水平、管理水平、品牌溢价能力都不高呢?最大的一个原因,就是我国没有抓住第一次,第一次和第一次工业革命的机遇。第1次第2次我国根本没有抓住,第3次只是抓住了尾巴。改革开放以来的40年,我国积极从国外引进先进的生产技术和管理模式,很大程度上提高了我国的生产效率。这是40年来我国工人的事,工资水平也出现了大幅度提升。但是和西方发达国家相比,我落后的幅度还很大。
 
    未来要提高我国工人的工资水平,很多工作要做。比如,产业发展升级、提升科技创新能力、培育品牌影响力、提高产品附加值,等等。

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