发布时间:2019-04-01 23:35:28 文章来源:互联网
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    如果你所在的工作单位要求职工购买社保的时候,平均分摊这个社保费用,那么这种情况合理吗?首先我可以很肯定的告诉大家,这种做法是不合理的,更是不合法的。
 
    因为劳动合同法和社会保险法都有明确的规定,企业单位和员工签订劳动合同之日起,就要依法为员工缴纳社保,当然这个社保是由企业单位和员工来共同缴纳的,企业单位基本上要承担2/3的一个缴费比例,而作为个人来讲只需要承担1/3的缴费比例,如果说按照平均分配来缴纳这个社保待遇的话,那么很明显是违背了一个缴纳比例的要求的。
 
    通常情况下,企业单位需要承担养老保险20%的缴费,医疗保险6%的缴费,失业保险百分之0.5的缴费,生育保险0.5%的缴费,和工伤保险0.5%的缴费。那么个人只需要承担养老保险8%的缴费,医疗保险2%的缴费和失业保险0.5%的缴费,剩余的工伤保险,生育保险个人是无需承担的。
 
    所以说企业是需要承担较大部分的缴费比例的,而个人只需要承担小部分的缴费比例,按照这样的一个缴费比例来承担自己的社保费用是符合法律规定的,是没有任何问题的,如果按照平均分配的原则,那么很明显是不对的。

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