发布时间:2019-05-06 16:29:16 文章来源:互联网
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  可怜之人,必有可恨之处,这两个同事有今天的遭遇,很可能就是因为其自身存在严重问题,出现这种情况,容我在此不客气地说一句“活该,这可能是自作自受”!

  我身边的一个真实案例,自认为是技术大牛的同事老夏,为人自信、高傲,自面试那一刻开始,就给了老板一个很好的印象,老夏进来后,老板还特地跟我们部门开了一个会,说老夏是这个领域的专家,让大家以后多向他学习,老夏当时也不谦虚,嘴上说:“没问题,当然没问题”,后来老夏也的确很努力,也做出了一些成绩,不过,因为在后来的一个项目上掉了链子,出了一个低级的错误,暴露了他有一些致命的短板,当时还因为他这次过错,令公司的一个项目直接失败,投入的300多万元也扔到了水里,一年下来没卖出去多少台,当时的老板也非常恼火,每次见到老夏都没有好脸色,后来,老夏因为待不下去只能另谋出路,跟老板提出离职那一天,老板只淡淡的说了一句:“好啊,把工作交接好”,结果老夏一出老板办公室,老板就打电话给律师,“密谋”给老夏签一份竞业限制协议,老夏很伤心,觉得老板变心了,进公司的时候是对他尊敬有加,是何等的风光、何等的重视,而如今,人未走茶就凉了!

  为什么老板的态度转变这么大呢?为啥老板连一句挽留都没有呢?或许大家都猜到了,因为老夏活该,刚开进公司的时候老夏牛皮吹得太大,但结果自己的表现却差强人意,让老板觉得有种被骗的感觉,所以,不挽留他一点都不意外,还巴不得他早点走呢。

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