发布时间:2019-05-20 14:47:30 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  作为一个财经工作者,我觉得这种现象不足为奇,因为领导是人,不是神仙,也有追求生活享受的权利。

  而且领导的收入通常比一般人高,他(她)有买房买车的经济实力,它可比一般人更有买房买车的现实可能。同时,领导的虚荣心比一般人更强,看到别的领导购买了豪宅、豪车,如果自己没有,觉得很没面子 ,显得自己没有能力,这种心里也驱使不少领导买房买车。可见,买房买车也是一种身份的标识。

  与其说“喊”买房买车,不如说“鼓励”员工买房买车

  1.为什么?领导普遍从工作经验和社会经验方面,都要比员工要更资深一些,现在公司的职工平均年龄在24-28岁之间,这个年龄段的员工绝大部分是租房、挤公共交通上下班。你会发现,每次到了月底,很多员工总会抱怨钱又不够花了。原因在于二三线城市租房的价格已经接近于还房贷的价格了。所以,为什么不咬咬牙买个属于自己的小窝呢?自己的哪怕再小,住起来也比租住的要安心很多。

  2.现如今的职场中,我们对80后 90后 00后的工作价格观,普遍认为一代不如一代,一言不合就离职。但事实真的是这样的么?2018年5月,麦当劳更是以其00后员工为样本发布首份《00后职业观白皮书》,为职场00后“正名”。调研显示,尽管时常被打上“丧”的标签,但调研的实际情况却不是如此,调研发现,00后普遍认为工作是成长的必需品,超过95%的受访者愿意为做好工作付出额外努力;简单的讲,你刚好上进,我鼓励你买房买车,除了让你压力加码,也是让员工为公司长期工作的一种“阴谋”的表现。

另一视角

换一换