发布时间:2019-05-20 23:18:55 文章来源:互联网
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    问题有不同的潜在因素会导致不同的答案。

    答案一:老板有眼无珠
 
    很明显,销售额300万元,提成15万元。老板一看卖的多了,就不想支付过多的工资报酬,典型的守财奴和坏心眼资本家的感觉。
 
    这个答案,最容易引起大家共鸣。劳动者都是弱势群体,劳动权益也经常受到侵害。因此,很多人认为当老板的都得通过剥削工人发家致富,心眼一般都不太好。
 
    这种情况,处理方法当然是立即拍屁股走人。此处不留爷,自有留爷处。
 
    然后,老板克扣的工资待遇可以向劳动仲裁部门或者劳动监察部门反映,维护自己的权益。按照《劳动合同法》的有关规定,试用期内的工资待遇不得低于同岗位工资的80%,也就是说至少要有12万元提成。可往往是,我们并没有签订有关的分成协议,只是口头约定。这样的话就很难维权。
 
    如果用人单位没有给职工缴纳保险,还可以索要经济补偿金和补缴保险。没有签订合同,应当支付双倍工资。
 
    答案二:这是正常现象。
 
    本身试用期职工就不算正式员工,根据工作表现确定是否转正。一下子销售300万元,可以提前转正,还有5000元奖励还是不错的。
 
    正常来讲,能当老板的都不会眼拙。
 
    如果是确实凭自己的能力实打实的卖出300万元,老板不会正常的提成都不给,甚至还会有超额奖励,给的奖励会远远超过15万。
 
    为什么呢?有这样的销售能力,时间一长卖出的产品会更多。企业不仅会知名度上升,而且在制定销售分成的时候也考虑了企业的盈利,所以企业会赚的多,奖励的也多。销售额300万和销售额3000万,奖励钱数可不是一样的。
 
    为了笼络销售能力强的职工,自然会给你超高奖励,而绝对不会给5000元。
 
    答案只有一个。老板看出这个试用期职工只是撞大运,遇到了特别需要自己产品的客户。深层次原因,主要还是老板自己的品牌、平台影响力。所以,奖励的钱数并不高,只有5000元。
 
    真正有本事的职工,连试用期都不会有,直接坐在那里跟老板谈判的,双方敲定销售提成,站在平等对话的水平上。老板也不会扣职工的提成了。
 
    综上所述,做生意的都比猴还精。如果你能给他带来更多的收益,他不仅不会扣你工资待遇,他会好好供着你。
 
    所以,一般建议这种情况还是在单位留下,不要耍脾气离开,毕竟有一个好的开始,说不定努力发展一下自己也能成为真正的销售人才。那时候,老板就不会克扣你的销售提成了

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