发布时间:2019-05-29 17:12:52 文章来源:互联网
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  辞职员工遇到了一个厉害的老板.第一天员工提出辞职,第二天老板同意其离职,并补偿三个月工资让其第三天走人.可见老板的“家底”不薄,而且绝非等闲之辈.

  按照常规,如果此前签订了《劳动合同》,员工提出辞职,可能还涉及到“违约金”.一般“违约金”由中止合同的一方承担,现在老板非但没有追究此事,还主动提出补偿三个月工资,可见其财大气粗.对称出辞职员工,在企业无足轻重的的地位.

  员工向公司提出辞职,需要书面辞职报告交公司人事部门.如果公司接到辞职报告不予答复,一个月后辞职员工可以自行离岗;不需要支付“违约金”.如果公司单方面解除和员工签订的《劳动合同》,需要付给员工一定的经济补偿.

  人性化一点的老板,会给自动离职的员工多付一个月的工资,小气一点的老板多付半个月工资.也有双方撕破脸皮分道扬镳的,老板能够如此大度属实少见.

  然而,颇感诡异的是,在此背景下,老板为什么没有挽留员工一段时间,便于业务交接?是不是老板原先就有“赶走”此位辞职员工的想法,只是碍于没有机会“下手”.

  而此员工的辞职正中其下怀,于是顺水推舟?

  此举对于老板来说,是一次在企业内部恩威并施之举:一方面显示自己的豁达大度,另一方面则告诫其他员工,企业离开了谁都能够照样运行.最后,老板还有给自己留点后路的意思,好聚好散亦不失为一段美好的缘分.

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