发布时间:2019-06-05 15:35:46 文章来源:互联网
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  取消企业和事业单位之间的工资待遇差别当然是好事,本人表示非常赞成。哪怕在职人员不取消,退休后的养老金完全一致也行啊。

  单纯从税后收入来看,企业和行政事业单位的工资差距并不算大,只不过后者往往有公积金,还有各种补贴、奖金、绩效工资等等,实际收入往往高于企业平均工资一大截。

  国民之所以关注行政事业单位的工资待遇问题,根本原因有如下几点:

  1、行政事业单位的收入本质是国家税收的一部分,如果拿的太多福利太好,能够用到教育、医疗、廉租房、科研上的钱就会少,企业减税的难度也会更大;

  2、民营企业平均寿命不过三年,普通人找一份稳定工作很难,收入不稳定,往往没有四险一金,工作更辛苦。相比之下,行政事业单位的工作堪比铁饭碗,工作性质要轻松的多,福利保障更多;

  3、一些单位还有工资外的灰色收入,手上有点权力的话这部分收入可能轻松超过工资;

  4、职业年金作为养老金的重要补充,普通民营企业是没有的,这将使得养老金真正并轨难以实现;

  5、事业单位有内退的传统,五十多岁后工作更加自由轻松,甚至可以提前内退,为新人腾位置,但是不影响个人收入,这是普通人难以享受到的待遇;

  6、一些单位过于清闲,办事拖拉,进步缓慢,服务态度差;

  这个才是最大的问题了。

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