发布时间:2019-06-20 16:49:57 文章来源:互联网
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  领导当批评下属没有能力,在职场上并不少见。大概率是被指责的员工,在工作上严重失职,才会导致顶头上司如此不讲情面。古今中外都是如此,对此要以平常心冷静对待,并在今后以出色的工作业绩,公司赢得同事们的尊重。

  香港著名财经作家梁凤仪曾经认为:员工的工资中包含被批评的份额。本人理解,拿人薪水,被领导教训根本不足为奇;即使被人冤枉,甚至替人被黑锅,都是难以避免的事情。

  直接领导当面训斥下属的原因很多;有基于工作需要;有为了显示自己的权力或者权威。职场上既有当面批评,背后安抚;又有当面“维护”,背后批评的工作方法。前者是为了在大庭广众面前以儆效尤,回去之后在好话安慰。

  也有老板当了员工之面,掩盖或者偏袒中层干部的行为;其目的旨在维护后者的工作权威,回到办公室里,一顿挨批是免不了的。这些都是领导们不同的工作作风及个人性格,或者属于随机应变的工作方法。

  还有一种刚愎自用的小领导,或出于报复心理,故意对和自己曾经有过过节的员工,当众发飙使之无法下台,此乃小人得志。

  面对小人作梗,如果员工的就业竞争力较差,唯有忍气吞声,如果有一技在手,不妨有理有节进行适当反击,令其知难而退,难道说不是这样的一个情况了么?至少我是这么觉得的了。

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