发现越来越多员工不愿意从事管理工作，班组长的岗位尤其如此，你怎么看？-随便找财经网

　　没有经历就没有发言权，很多人认为做管理就意味着高薪、地位、权力的象征，事实上，很多人却不愿意做管理，但他们又不得不面对现实，只能默默忍受着现实对他们的“强奸”，违心地做一名管理者，其实，他们之中的很多人既不喜欢、也不擅长做管理，他们大多数人都很苦恼，如果不是环境所迫，他们很多人宁愿做一名普通员工，埋头耕好自己的一亩三分地，那样才是自己想要的。

　　为什么现在越来越多人打心里抗拒做管理工作？因为管理工作确实不好做，除了要让自己一人吃饱之外，还要保证大伙都能一起吃饱，不然谁愿意跟随你呢？另外，管理者在压力方面也比员工大多了，部门里任何一个人、任何一个项目出了问题，老板第一时间责怪的就是这个部门的头，说直白点，你得帮下属去背锅；部门里任何一个员工出现问题，你都得想办法帮助他她解决，比如说员工积极性不高，你得想办法调动他她的工作热情，比如说员工对你不服，你得想办法令他她信服，比如说员工对公司对老板有怨言，你得像个心理医生一样，帮助他她消除怨言，甚至他她跟爱人闹点小矛盾，你都得设法给他她支招，不然，也会影响到他她的工作，所以说，管理不好做，也有很多人打心里不愿意做管理工作。

　　为什么大家还是继续违心地做一名管理者？因为还有很多公司还是重管理而轻专业技术，做一名专业技术人员，很容易到达职业天花板，而管理者则不一样，天花板往往比较高，可以往主管、经理、总监、副总经理、总经理等等职位晋升发展，当你有幸晋升成为一名副总经理、总经理时，无论薪资、地位、贡献值等等都是非常可观的，所以，很多人明明不喜欢做管理，但还是违心地继续做一名管理者，并且拼命的往上爬。出现这种怪象，要怪也只能怪国内的官本位思想过重，人家发达国家，专业技术类职位可以跟管理职位一样，具有同等的收入和社会地位，如果在国内做管理和做专业技术也一样有社会地位、有一样高的薪资、有一样广的发展空间，我相信绝大多数人都不愿意做管理。

　　为什么班组长更不愿从事管理工作？严格来讲，班组长那不叫管理，那叫看守犯人，太简单粗暴直接，靠的就是嗓门大、样子凶，有的班组长还是当地的小混混头目，他们靠的不是管理方法，而是大而硬的拳头，不然没有下属愿鸟你。由于他们不懂管理方法，那老板给他的薪资一般也不高，但却要整天对着下面几十号各式各样的人，这是一件非常劳气的事情，所以，很多人都不愿意做一名班组长。

　　最后，越来越多的人不愿意做管理工作，这其实不是坏事，只能说明了越来越多的人更注重自己的真实感受，不愿意做自己既不擅长、也不喜欢的工作而已！

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