劳务派遣公司是应该继续存在，还是该取消？-随便找财经网

劳务派遣公司可以说是当下饱受争议的一个行业了，但我觉得还是不应该取消！

我相信很多人会和我持相反的意见，肯定对劳务派遣公司深恶痛绝，因为被劳务派遣公司派遣过的员工都知道，自己的工资或者福利以及社保公积金都多多少少的被劳务公司搜刮过，导致自己到手的工资被削减，社保少交、漏交甚至也有不交的情况存在，更加让人不能理解的是有时候单位不需要人了也会非法辞退劳务派遣工，导致立马失业，一分钱的补偿都拿不到，以上的种种都会让派遣工觉得劳务公司比较黑暗。

但我想说的是上面的这些情况我们确实不能否认他发生过，我也做过一些调查，发现确实存在大量这样的公司，剥夺了劳动者的权利，但这仍然只是一部分不正规劳务公司的行为，这种公司只是借着劳务公司的壳，打着劳务公司的名义来承接业务、派遣员工，并没有严格的按照《劳务派遣暂行规定》去实施各项工作，所以导致派遣工怨声载道，各个愤懑不平。

至于为什么我认为不能取消，主要的原因有以下两点，绝不会偏向劳务公司，也不会偏向个人，绝对中立的公正的意见：

1.取消劳务派遣公司治标不治本

首先我们需要知道，能被派遣的员工一般属于临时性、辅助性、替代性的岗位，并不是所有岗位的职工都可以使用劳务派遣工，所以如果取消了劳务派遣公司，单位对于这“三性"员工的雇佣就很难了，必须自己招聘员工；一来麻烦，二来辞退的时候成本高，所以取消了也会造成劳动者求职难，这些岗位招不到人的时候，企业一定会把这些工作分摊给正式员工去做，导致在职员工的工作任务也加大了，所以来说是不现实的，貌似市场会整洁一些，但其实也是存在隐患的。

2.取消劳务派遣不如规范劳务派遣公司

还有一些正规的大型单位，编制有限，但为了能多招一些人员干活，多招的都属于编外人才，这个时候就需要劳务派遣公司解决劳动合同的问题，否则就是非法用工，所以劳务派遣公司在这个时候也为大家的就业提供了帮助，加上我们上面说了，取消是指标不治本的，说明劳务派遣公司有它存在的必要性；所以既然必须存在，而大家都这么的不满意，唯有整顿派遣环境，才能从根本上治理这种令大家满意度低的环境；如果说所有的劳务派遣公司都能严格的执行《劳务派遣暂行规定》的各项条款，在劳务公司出现违法行为的时候，及时处理处罚，也会使这个市场变的规范一些，大家的利益也能有所保障。

所以存在的即是合理的，如果觉得不满意就要取消，未免是偏激了些，我们期望这种小打小闹的中介公司能够规范运作，不要破坏完善的劳务派遣环境就是大家的福气了，大家说是不是呢？

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