发布时间:2019-07-13 17:22:04 文章来源:互联网
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    显然,这是不能用哪个更重要来表达的。严格地讲,都重要。关键是,安排在不同岗位上能够发挥什么样的作用。
 
    都说财富是工人创造的,没有工人,就没有财富。但是,这只是问题的一个方面。如果只有工人,而没有管理人员,就很有可能是一盘散沙。那么,同样创造不出财富。因为,就算工人能够生产出产品,也会因为没人管理,无法转化成财富,无法实现它的价值。不能转化成社会财富,这样的劳动就意义不大。更多的,只能自给自足,且无法做到产品共享,也无法使自己需要的商品能够都能得到满足。
 
    从这个角度来讲,管理人员也很重要。一定程度上,比工人还要重要。
 
    工人作为产品的生产者和财富的直接创造者,是在管理人员的管理下才能够最大限度1地生产产品、创造财富的。所谓企业,也就是由管理人员与工人共同组成的,是用管理手段与方法把所有工人聚集到了一起,共同生产产品、创造财富。
 
    很显然,对一家企业来说,工人比重大一些,管理人员少一些,企业的经营效率是能够更高一些的。前提是,管理人员的素质必须较高、能力必须较强。素质不高、能力不强,就很难提高管理效率,很难把工人组织在一起,生产和创造出质量更高、市场影响力更大、品牌更好的产品。
 
    所以,无论是工人还是管理人员,不单纯地看多少,而看作用、看能力、看岗位上是否离得开。离不开的管理人员,才是真正有作用与效果的。反之,则可有可无,就应当将其从管理岗位上调走。同样的,工人也是如此。

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