发布时间:2019-07-28 11:17:22 文章来源:互联网
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    企业和事业单位的工资待遇差距,不单纯是那个群体的问题,他反映了一个社会的价值观,也就是说从事一线的劳动者,从事二线的劳动者的社会地位。

    一线的劳动者是指在企业的工作人员,在1995年前,特别是在六十年代至九十年代,企业的工资待遇普遍高于事业单位,尤其是大型央企,军工企业,其工资待遇高于事业单位,我有一个亲戚从事多年教育,硬是托关系调动企业工作,为的是分配住房和小孩以后内招,那个时候从机关事业调到企业工作很正常,许多人是主动的,包括我个人也属于这种情况,转业军官,大中专毕业生争先恐后的到企业工作,我刚参加工作在企业,和市长的儿子一个车间里工作。
 
    九五年以后,企业和事业的位置来了个180度大转弯,除了少数效益好的企业和垄断行业之外,企业成了低收入阶层,优秀人才纷纷逃离企业,普通员工下岗失业,沦落到弱势群体。
 
    一个国家的强大,首先是工业振兴,科技振兴,无论社会如何发展,工业都是先行官,事业单位再发达,事业单位人员收入再高,也不会国强民富,一个工业落后,工人低收入的国家,就很难成为真正的强国,鉴于此,我支持缩小企业和事业的收入差距。

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