面试官问“你期望的薪酬是多少”时，实际上是在问什么？-随便找财经网

　　首先说一声“恭喜”，因为到了问薪资待遇这个环节一般意味着你已经闯到了最后一关，即确认薪资待遇环节，如果谈妥了，那基本意味着你将获得这个offer，如果谈崩了，那很遗憾，就会像恋人分手一样一拍两散。

　　我是一名工程师，我也参加过大大小小数十次应聘，也当过面试官，面试过数十人，在实际当中，招聘方往往会让你填一份应聘登记表格，上面第一行靠右的地方一般有一项“薪资要求”，大多数应聘者都会填写自己的期望工资的，但也有小部分空着不填，或者写着“面议”这两个字。

　　对于求职者已写清楚工资要求的，面试官一般就不用再问“你期望的薪酬是多少”这句话了，但会先介绍一下这个岗位的薪资结构，即除基本工资之外的其它收入，比如说，年终奖、季度奖，项目奖、提成等等，介绍完之后，面试官可能会问：“我们还有刚才所说的这几部分收入，那您可接受的最低月薪要求是多少？”言下之意就是问你可以接受降低到多少。

　　如果求职者的薪资要求一栏写“面议”或空着不写，这个时候面试官就会问：“你期望的薪酬是多少？”这么问实际上就是试探你的薪资要求在不在这个岗位的薪资预算范围之内，如果在范围内，那么你们就有机会一拍即合，如果超出一点点，那么招聘单位可能会想办法把工资压低到范围内，如果求职者的薪资要求大幅超出岗位的薪资预算范围，那招聘单位就可以判断出你跟这个岗位不匹配了，对方就会说一句：“回去等我们通知吧”就打发你走了。当然，很多时候，即便我们的期望值在该岗位的薪资预算范围内，但也不代表你就可以拿到你的期望工资哦，因为在很多公司里，压工资就是他她们的职责之一，如果你期望工资是4000元每月，那么他她可能跟你谈3000，那么最终可能会各让一步3500达成共识，那样对于HR来说就是已经尽责了，对于求职者来说，也拿到了自己可接受的工资。

　　多年前，我就遇到过一个很“实在”的面试官，当时我要求6000元每月，想不到那面试官现场拍板了，然后他跟我说：“你要求6000元每月，那这张表上你填7000吧，不然我们会受到处罚的”，于是，那面试官让我重新填了一张表，薪资要求那栏我改成了7000，然后他在旁边写了一个数字“6000”，哈哈，当时觉得这哥们还挺不错的。

　　综上所述，面试官问“你期望的薪酬是多少”时，实际上就是想了解你的工资要求是否在这个招聘岗位的薪资预算范围内，并且，也可以根据你的期望值高低，方便接下来跟你讨价还价！

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