发布时间:2019-08-31 21:54:08 文章来源:互联网
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    为什么很多德国工人可以终身不跳槽,而一些中国工人却做不到呢?

    确实,在德国,很多人几十年在一个工厂工作,不仅是在一个工厂,甚至还有许多人一辈子只从事一个工种。由于这样的工人多了,工匠也就越来越多。因此,德国生产的产品,大多质量非常好,品质也非常高。原因就在于,工人的技术好,工人的敬业精神强。
 
    事实也是,在经济相对稳定,企业基本定型,经济转型幅度很小的国家,工人的稳定性也相对较好。因为,企业之间不会为了工人而在工资上恶性竞争,工人也不会因为企业间恶性竞争而不停跳槽,从而形成相对稳定、相对固定的生产格局。同时,德国的企业寿命也相对较高。尤其是制造企业,一旦步入正常轨道,就会做长做优,从而也给稳定工人打下了坚实基础。
 
    不仅如此,由于长期从事某项工作,工人的文化程度、技术水准等也相对较高,且都比较平衡。如此一来,也就不存在其他企业挖脚的问题,工人也不需要在企业间跳来跳去、转来转去。
 
    相较于德国,中国正处于经济转型过程中,企业关关停停,工人技术水准也相差很大。更重要的,许多新企业为了在短期内招收到员工,只能采用高薪手段,挖其他企业员工。这样,就把工人的心越挖越活,最终出现频繁跳槽的现象了。没有工人长期从事某项工作,那么,产生工匠的概率就比较低。为什么现在许多工匠都在国有企业,或者改制以后的企业,原因就在于,国有企业有工匠,民营企业则工匠较少。
 
    所以,如何稳定企业、稳定工人,对投资者、经营者,包括政府职能部门来说,都是需要认真研究和思考的问题。

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