发布时间:2019-09-30 17:12:22 文章来源:互联网
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    如果去投诉,去仲裁的话,还真有点用,企业也怕相关单位盯上它们。10多年前,我从一家民营单位离职,档案一直调不出来,找不到相关人签字,于是我就去投诉了。再过一个星期,办理相关手续就简单多了,老总还说:你居然去“告”我们啦。
 
    现在的情况不知道怎样,仲裁单位应该是有弱势者偏向吧。但为什么绝大多数员工都不去投诉呢?
 
    主要是时间耗不起,不知道会拖到什么时候,离职员工最宝贵的是寻找下一个就职机会。心态没调整好,太纠缠上一家单位的事,总是有点隔硬,对求职不利呀。尤其是工作没几年的人,着急去下一个单位证明自己了。
 
    当然,如果没跳出这个行业,也担心原单位的影响大,会把卡住,会被人为干涉。何况,不少单位还要入职前的调查,问你原单位的表现。虽然原单位上司对你工作的评价,和单位违反劳动法,是两码事。我们却总会认为是一回事,不能分割看。
 
    最后,我们都奉行多一事不如少一事,如果不是被欺负太多了,也就不当一回事了。
 
    现在有些企业觉得被员工欺负了,动不动就被投诉,主要是交保险的事,原本都心知肚明交保险的额度,员工也认为了,但离职关系没处理好的话,就会被投诉,要单位补缴保险等,有些时候,有真有无赖者,或者这也是离职员工表达自己不满的一种方式吧。
 
    我们和西方所谓的律师治理社会不同,动不动就法庭见,我们才养不起那么多的律师呢。我个人认为,还是少去麻烦国家单位,能私下处理的就私下处理,何况我们有个文化基因:吃亏是福。
 
    吃亏是福,你真的吃了亏吗,你对自己的处境满意吗,好好工作,好好为人,许多争议自然就没有了。

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