发布时间:2019-10-04 11:55:17 文章来源:互联网
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    离职交出客户资料,办好工作交接,才是正确的离职态度。公司给离职员工按时支付工资,是公司应该履行的责任。

    因此,离职员工不交客户资料,公司不按时支付工资,都不合理。如果对方追究责任,都要付出代价。
 
    一、关于离职员工不交客户资料
 
    客户资料是员工在职时为公司创造的价值或公司本来就有的,属于公司所有,员工离职理应交出客户。
 
    如果员工拒不交出客户资料,公司可以起诉员工。公司对付区区一个犯规员工轻而易举,所以员工还是守规矩为好。
 
    二、关于公司克扣或拖延员工工资
 
    员工工资是员工劳动所得,公司理应按时支付。按理来说,公司不能因为离职员工工作交接办的不妥就拒绝发放工资。
 
    如果用人单位拒绝支付劳动者应得工资,劳动者也可向当地劳动部门投诉,劳动部门会责令公司支付劳动者工资,还会引来公司信用等不必要的麻烦。
 
    为避免离职员工带走客户资料,公司应该制定规避措施,减少损失。
 
    1.保护客户资料,实时追踪公司员工与客户的沟通。
 
    实时追踪公司员工与客户的沟通轨迹,让业务更加可控。同时,可根据实时追踪,优化销售过程,达到更好的效果。这样不用担心客户被离职员工带走,还能利用实时追踪信息,方便新员工快速上手。
 
    2.运用客户管理系统。
 
    现在,很多销售都是在线联系客户甚至在线收付款,运用客户管理系统可以有效避免员工将客户资源带走的现象。
 
    离职员工为避免公司拖延或拒绝支付工资,也应提前注意,避免合法权益受到侵犯。
 
    1.按规定完成工作交接。
 
    离职前按规定完成工作交接,站好最后一班岗,有始有终,既是对公司的负责,也给自己一个交代。
 
    2.离职前减少犯错,避免公司抓住把柄,作为不支付工资的理由。
 
    一些老板难免会对离职员工心有不甘,心眼小的老板极有可能在离职前抓住员工把柄,捞一点算一点。因此,遇到这种心眼小的老板,离职员工要注意,不要被公司抓住把柄,否则工资少拿甚至正常办不了离职。
 
    【总结】员工离职,理应交出客户资料,公司理应支付劳动所得薪资。

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