发布时间:2019-10-15 17:18:08 文章来源:互联网
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  月入两三万,可以休息半个月的工作不是没有,而且还不少人能做到,问题是,你自己有没有那个价值。

  无论收入多少,看的是价值而不是工作时间

  之所以大部分企业给员工规定工作时间,是因为员工本身并不能依靠个人创造价值,企业中大部分人是依靠协同创造价值的,比如一个企业,生产产品本身不能创造任何利润,需要流通部门,渠道部门,销售部门的配合把商品卖出去才能创造利润。

  所以,企业给员工规定上班时间是因为无法单纯准确的衡量员工的价值,那么就要求员工上多久的班,在这个时间段内要做什么事,完成什么样的工作。

  而能够依靠自身就创造价值的人,是没有人给他规定上班时间的,因为他自己就能创造利润,比如著名的讲师出去讲课,课程有时间,但从没听说过让他打卡上班的,比如明星接通告,通告有时间,但也没人给他们规定上班时间。他们都是依照工作的进度来做事的,没有固定的上班时间。那么一个明星可能用一个下午拍支广告就赚几百万,那么一共才工作了半天,休息了29天半。

  那些依靠自己就能创造价值的人,反而更珍惜时间

  其实那些能够依靠自己创造价值的人,往往非但不会利用空闲的时间休息,反而会更珍惜时间去做更多的事。举个最简单的例子,任何一个大企业的领导都能在公司上轨道后什么都不做就躺着赚钱,赚的钱远不知道是两三万的多少倍,但你见哪个大企业领导很闲了吗?哪个不是开不完的会,出不完的差,操不完的心,他们比任何员工都要忙。

  越是能够赚大钱的人,能够创造更高价值的人,越懂得一切来之不易,越是付出过不知多少努力才获取了今天的一切,所以只会更加珍惜时间,而不是去挥霍时间。

  在企业中工作,你要月薪2-3万,休息半个月,那么你至少在这半个月里要能创造几十万的价值

  一般在企业中上班想要月薪2-3万,还要休息半个月,那么你需要在这半个月里给公司创造几十万的价值。当然这些价值有些是有形的有些是无形的,如果你是个销售人员,你要签几十万的订单,如果你是技术人员,你要做出一个价值几十万的成果。如果你具备这些能力,那么你大可跟你的老板谈条件,要求多少月薪,要求休息半个月。但如果你还不具备这些能力,或者就是一个随时可以被别人替代普通职工,那么请醒醒吧,这跟什么行业没关系,是你的能力还不具备跟公司谈条件的权利。

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