发布时间:2019-11-05 11:10:49 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  01

  这是不好的信号,第一时间应该警惕

  这个问题如果放在电视剧中,经常是面试官微笑着问男主或女主:“给我一个录取你的理由”。通常应聘者的言行让对方很惊喜,然后双方开始合作,看着就很酷啊。可那都是台词写的好呀。

  在现实招聘中,这个问题本身就是一道送命题。

  之前我在互联网公司和HR一起面试新人的时候,遇到优秀的面试者当然会聊得更多一些,遇到不怎么看好的面试者,为了保留基本的礼貌和尊重,我们会引导性地问他一些难度比较大,或带有结束性的问题。

  题主提的是其中一个,虽然不常用。

  但一旦面试官这样问,就表明面试官对这个应聘者很不看好,他处于比较危险的情况。

  02

  遇到这个问题,应聘者应该如何做?

  A.冷静

  一定要冷静,因为面试还没有结束。

  即便自己之前的表现不太好,这也是面试的一部分,也是你扳回一局的最后机会。

  第一时间去展示你的价值,你可以在这份工作中解决什么问题,可以帮公司达成什么样的目标等。说白了,这个时候要推销自己。

  B.表达对公司企业文化和这岗位的认可

  人到最后都会喜欢「喜欢自己的人」。

  公司HR是在帮公司招人,也是差不多的心理。

  可能你的表现不那么优秀,但如果你很认可公司的文化,很喜欢这个岗位,HR自然会接受到你的善意,看到你的这份真诚。说不定会基于你之前表现出来的工作价值,给你多一点机会。

  也可以说出你在等待面试期间,自己对公司的感受,人事物都可以说。总之,说的内容要积极,表现出一颗赤子之心。

  尽全力,不后悔。

  另外,面试是双向选择,这次被pass了,并不代表你就差劲,好好复盘,继续下一次~

另一视角

换一换