发布时间:2019-11-18 16:50:01 文章来源:互联网
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    一、公司拖欠员工八个月工资,从性质上来说已经属于恶意欠薪的行为。

    一家公司拖欠员工一两个月工资还不算什么,但是如果拖欠员工工资三个月以上,甚至更长时间就属于恶意拖欠劳动者薪资的行为。
 
    题目所说的拖欠员工工资八个月,并且没有任何支付的意愿或者许诺,那么就是严重的恶意欠薪行为。
 
    恶意欠薪罪已改为拒不支付劳动报酬罪,拒不支付劳动报酬罪的认定标准:
 
    (1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;
 
    (2)数额较大;
 
    (3)经政府有关部门责令支付仍不支付。
 
    法律依据:《刑法》第二百七十六条之一:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;
 
    数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
 
    单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
 
    有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
 
    你们的公司拖欠你们的工资八个月,那么你就需要根据恶意欠薪的法律规定以及适用条件,去进行一定的甄别。如果是恶意欠薪行为,就要走法律的途径来解决。
 
    二、针对题目所说的情况,拖欠员工工资八个月,即使不是恶意欠薪,也已经算是拖欠工资的极限了。如果拒不支付,只能走法律的途径来寻求解决。
 
    很明显,一家公司能拖欠员工工资八个月,就已经可以看得出这家公司并没有支付工作的意愿,或者说已经没有能力去支付员工的薪酬,所以才会拖员工工资长达八个月之久。
 
    从这家公司的状况来看,一方面这家公司一定出现了严重的资金紧张,甚至资金链断裂,才会导致拖欠员工的工资半个月。另一方面,这家公司进行的项目或者业务出现了严重的问题,致使本回不来就不能产生有效的效益来支付员工的工资。
 
    否则无论如何,这家公司是不会恶意拖欠员工的工资长达八个月之久。既然是基于这种情况,你就应该做出两种反应:
 
    第一种是,找到公司的老板或者高层,同他们沟通和协商是否含还愿意支付员工们的拖欠的薪酬?以及什么时间可以支付。公司是否出现了资金链断裂或者资金紧张的情况?
 
    如果公司的领导层态度比较好,愿意支付员工工资。同时表明拖欠员工工资是有特殊的原因,或者公司的运营状况出现的问题,希望员工们可以理解。
 
    这样的话,就没啥问题,但这公司的情况好转即可。
 
    第二种是,如果公司老板不愿意支付员工工资,并且态度非常不友好。那么公司不仁,你们就得去维护自己的权益。可以去劳动局和劳动监察大队反映情况,甚至直接可以申请劳动仲裁。
 
    既然公司不愿意支付员工工资就属于恶意欠薪,那个月的工资对员工来说都比较重要,不可能不要了。怎么这样的情况下,你们就得通过法律的途径去来维护你们的权益,希望能要回来这半个月的工资。
 
    直接带着证据和你们的工作情况去劳动监察大队或者劳动局反映情况,也就是投诉和检举这家企业。做出相关处理后,如果还不能处理该问题或者得不到满意的答复,直接申请劳动仲裁。
 
    希望有所启发。

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