发布时间:2019-11-26 15:22:36 文章来源:互联网
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  这样的老肯定也走不长远,因为他的格局和胸怀不是做大事的人。

  为什么阿里能成功,那是因为阿里当初创业,马云有领导才能,因为他能够给他的十八罗汉信心和力,也就是打鸡血,那么这些人在他的思路和指导下,为整个公司的运转带来的良性的循环,你能说他的公司,没有才能超越他的吗?有,一定有,而且这些有才能的人却都被他所利用。

  有才能的人,所谓用人就要看到他的能力,换句话说,我们看到三国时期,刘关张三人,刘备的能力有那么强吗?他只是占据了那个位置,而关羽和张飞的能力也不差。

  那么真正有格局的老板,不会因为下属的能力强大就会视为眼中钉,他会更好的利用这样的人才为他创造更多的价值。

  但是你说的这种情况,在现实中也存在不少,因为有些老板怕自己的员工能力太强,然后把自己比下去,或者是员工最后得到更多的资源,最后把自己架空,这样就会采取这种对策,把有能力的员工给清走。

  事实上这都是不明智的表现,一个老板,如果就这样的格局,那么他的目光短浅,最后可能会导致发展也受到了局限。

  有一个朋友,他在一家公司做销售,一去就给老板创造了他们公司开业六年来第一个大单,50万,然后,老板真是对他也不错,然后给他优厚的待遇,叫他管理,培训员工,最后公司当年就创造几千万的业绩,老板是个很小肚量的人,看到他这么有能力,就对他有所防备,慢慢地觉得自己也掌握了朋友的那套技能,所以就开始表现也不那么好了。

  后来他就找各种借口,把公司的业务转嫁给家里亲人做,他以为水道渠成了,所以朋有戏一看这架式,就明白了,然后就离开了。

  事实证明,他这么做,搬起了石头砸了自己的脚了,然后他的公司越来越下滑,业绩也不行了,最后运营发展都萎缩了。

  这就是活生生的例子,其实赚钱这个事情,不要太狭隘了,因为这会对自己事业发展没有任何的好处。

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