发布时间:2020-12-24 16:28:18 文章来源:互联网
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  09-21 17:27
 
  我认为这种事情是常态,不这么做的公司才更加难以发展,从而最终在竞争中败下阵来。我们说不能谈在成功簿上,不是一句自谦的话,尤其是商业竞争,没有过去,只有当下和未来,过去的成功保证现在你有竞争的资格,过去如果做得不好早就被淘汰了。
 
  如果你当时没有把分公司从亏损带到盈利,也不会有你今天的位置,甚至公司也因此没有今天的成绩。但从现在往未来走,公司一定对你提出了新的要求。而针对个体而言,是会讲感情的,想到过去为公司付出很多,现在却被抛弃,当然会伤感甚至不平,但我相信,抛开公司政治,抛开你功高盖主的原因,那一定是你阻碍了公司发展,或者说阻碍了老板的布局。
 
  要么你很疲态的,接受不了创新,要么你总在对立面,仗着过去的一点成绩在使绊了。到了开除的那一步,一定是自身问题太严重了,是在屡次警示下不自觉而不得不被清除。
 
  在职场中,一定要记住没有永恒的东西,乃怕当年老板最信任你,和你做过很多事,你也立下很多功。老板会说已给过奖励了,老板会说不能因为你就放缓公司前进的步伐。
 
  还有的可能,之前公司规模下,你处处都可以提意见,都会照顾你的意见,公司发展壮大了,老板需要平衡的地方更多了,有如你一样得力的下属好多位了,规则就需要变化了。
 
  只是你自己没有变化,没有适应过来。商业是很残酷的,职场是很残酷的,为什么很多公司那么多忠诚,看着都是唯唯诺诺的一群群成年人呢,没有其他办法呀,想要长久地生存下去,唯一的办法就是跟老大保持一致,不管是对是错,保持一致是天条。
 
  不一致了,你自己都要想着下一步怎么办,想到出局的结果。

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