发布时间:2019-12-12 16:54:55 文章来源:互联网
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    员工自己全额补交,4年的社保,公司要不要退还员工呢?这个问题要分两方面来看待,一方面就是在这4年当中,如果是企业单位和员工在劳动合同关系存续期间所交纳的社保的话,那么这种情况是需要企业单位和员工来共同承担相应的缴费比例,那么企业单位是需要承担较大部分的缴费比例,员工承担小部分的缴费比例。
 
    如果在这4年期间并不是劳动合同关系的存续时间,那么这种情况下就不需要企业单位来承担了,就需要员工个人来全额承担所有的缴费比例,因为不是劳动合同关系存续期间,那么作为企业单位来讲,也是没有任何的义务去给补缴相应的社保待遇。
 
    所以说员工补缴社保,那么钱是员工自行垫付的,就要根据劳动合同来判定这个问题,一般情况下只要自己的劳动合同完全是跟企业单位存续的,那么企业单位具有不可推卸的责任,基本上都是需要承担较大部分的缴费比例,同时还需要承担滞纳金的费用,所以说应该来讲企业单位是需要退还给员工大部分的费用的。

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