发布时间:2019-12-19 10:16:58 文章来源:互联网
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  面试是一场双向选择,但核心是一场双向判断

  很多人都会说,面试是一场双向选择,既是企业对应聘者的选择,也是应聘者对企业的选择,但其实,在选择之前,我们经历的整个面试过程,是一种双向的判断。

  当你有选择的为一家企业投去简历,你会了解这家企业的行业、背景、规模等信息,以此来判断它是不是你想进入的企业类型。而同样企业在初次看到你的简历,也会依据你的教育背景、工作经历、项目经验等信息判断你是否初步与他们想要招聘的岗位匹配。

  那么当双方的初步判断比较相互匹配后,往往就会约定面试,同样的面试者从进入这家公司开始就在通过自己的双眼观察,从被接待的细节,从这家公司员工的神态,从面试官的谈吐和举止在给这家企业在心理层面上打分。那么对于企业来说,一场面试的过程他们需要在尽可能有限的时间内详细了解候选人的沟通能力、语言能力、逻辑思维能力等方面,同时还要与候选人的沟通来判断你简历中信息的真伪。

  那么,类似“你为什么离职”这种问题,其实只要你不是说出一个能够惊呆他们的理由,在合理范围内他们并不关心你真实离开的原因,只是通过这种开放式的问题想要观察你沟通能力、语言表述能力和语言逻辑能力,以此来对你进行一些他们关心的客观判断和评估。

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