发布时间:2020-01-03 14:37:05 文章来源:互联网
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  年休假这一块的话,分两种情况一种是跟单位没有劳务合同,这种情况没有办法,休不休是单位说了算,让你休是单位人性化,不让你休也没有人能管住人家,如果想休年休假那就签正式合同!别的那就没什么办法!

  未休年假能要求经济补偿吗?人社部官方微信2日发布案例,小陈2018年和公司解除了合同,公司依法支付了经济补偿。小陈认为,他工作已满10年不满20年,在2018年还有10天的带薪年休假,由于工作原因没休成,要求公司对未休年休假支付相应补偿。此诉求最终获得仲裁委支持。

  另一种就是跟单位有正式的劳务合同,如果有的话,也分两种情况!自愿不休年休假,这种情况不能怪用人单位,年休假你自己休了,是你自己的权力,单位没有逼你休年休假的义务!所以这种情况是自己人为因素!以后就还是想休就休了,不想休就算了!

  想休年休但是单位不批的,如果单位正在一个非常时期不批,这也是正常的,等熬過這段時間,再去申請應該是沒問題的!要是单位没事还不批的,这情况按正常逻辑来说,你可以去劳动部门告单位,一告一个准,但是这种情况,强烈不推荐,除非你不想干了!这种休假一时爽,回来一身骚的事情不要做,可想而知单位领导恨死你了,你让人家不爽了,人家在单位职权内想收拾你,跟玩似的,想想看能好受了?

  然而说真的,行业不同,职位不同,有什么办法!除了事业、政府部门人员,谁享受了这个"权利"呢?就是没人剥夺你能放假吗?工地上的混凝土要浇啦,能做一半留一半吗?工厂流水线上的产品能半途停下来吗?轰鸣的机器说停能停吗?想放假放不了,要放假放不成,停下来没工资,搞得不好还挨罚款,没有工资吃"空气"呀!"放假"是老百姓享受不到的"画饼"。

  这就要看你和单位有没有鉴定劳动合同了,如果是签定劳动了就好办了,直接去当地劳动部门去反应,看你们当地是按什么待遇补偿的,一般的应该都是双倍工资吧!你算算你一共有多少天,然后算出补偿金让单位赔偿就行了,如果劳动部门不管,你就去发院起诉,现在国家对这是挺重视的,一告一个准!

  其实给你一个建议,就是平时在单位,人际关系搞好点,领导同事都不讨厌,那在单位碰到的问题就不叫事!

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