发布时间:2020-02-26 16:57:42 文章来源:互联网
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  疫情防控期间,请问酒店对员工没有薪酬放假且不交社保的行为合法吗?关于这个问题我可以很明确肯定的告诉大家是不合法的,因为根据劳动合同法的相关规定,只要是在劳动合同关系存续期间,那么作为工作单位就有责任和义务来正常的为自己的员工缴纳相应的社保,并且要按照最低工资的原则来发放最低工资的标准。
 
  这样的话才是符合劳动合同法的规定,因为毕竟你没有和自己的员工解除劳动合同,虽然说放假,但是也应该要按照不在职期间的这样的一个生活费的标准来发放给相应的生活费,同时还应该承担相应的社保待遇。生活费的原则可以低于最低工资标准,因为毕竟员工没有在岗上班,所以说可以低于最低标准,比如说每个月发几百块钱也是可以的,但是社保一定要正常的交纳。
 
  所以你所在的企业单位违反了劳动合同法的规定,那么我们是可以申请相关的法律援助来执行这样的问题的,可以通过劳动监察的方式来解决这个问题,因为劳动监察部门核查出企业单位没有正常的缴纳社保,他会要求企业单位来正常的缴纳社保,并且应该补发员工生活费的待遇。

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